胶东在线网3月24日讯(记者 贾楚航) 创立于1948年的莱州华银试验仪器有限公司是目前国内引领硬度计行业发展的专业硬度试验机生产高新技术企业。完成公司化股份改制以来，依托“公司关爱职工，职工关心企业”的传统企业文化，将用人、用工、分配三项制度作为建立现代企业制度核心内容，构建了良好和谐的劳动关系和分配模式，并成为促进企业和谐发展的核心要素。

　　作为烟台市“AAA”级劳动关系和谐企业，华银公司企业文化的核心理念是“公司关爱职工、职工关心企业”。依法治厂的同时更注重以情治厂，让职工体验到公司无微不至的关怀。特别在推进薪酬制度改革的过程中，他们正确处理了按资分配与按劳分配的关系、经营者收入与职工收入的关系、工资收入与职工福利的关系，实现了“以人为本”的柔性管理理念引领和“谐分配”关系的构建。

　　另外，莱州华银公司始终坚持和倡导以人为本的“情治”方略，在以柔性的企业文化引领和谐劳动关系、分配模式构建的同时，渗透了刚性的机制保障，逐步培育形成了涉及职工收入分配工作的“三项机制”，实现了用刚性机制为“公司关爱职工”保驾护航。

　　在先进文化理念引领下，在科学分配制度的保证下，企业劳动关系和谐，广大职工心态平稳，工作热情高涨。为激发职工活力，公司定期组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术改造等群众性活动，广大职工积极踊跃参与，职工想公司之所想，做公司之所需，职工队伍素质不断提高。目前，公司有中高级职业资格人数占一线职工的九成以上，技师人数占一线职工的三成以上，高级技师数量占莱州市的80%，莱州市唯一的2名烟台市首席技师也被我公司夺得，又有2名职工申报山东省首席技师正在审批中，莱州市第一、二届“状元杯”职工技能大赛冠、亚军均被该公司包揽。

　　依托传统企业文化，构建和谐分配模式，这仅仅是华银公司加强企业文化建设的一个缩影。多年来，华银公司在实施品牌文化营销战略与传播企业文化、提升企业创新能力与推进品质管理等各个方面，无不渗透了企业文化建设的引领作用。